Organisatieontwikkeling is gedragsverandering

Lastig dus als uw medewerkers wel de meerwaarde zien van vernieuwing in de organisatie, maar tegelijkertijd zelf het liefst vasthouden aan vertrouwde patronen. Nog lastiger als ze de voorgestelde verandering eigenlijk helemaal niet zien zitten, want “het gaat toch goed”. De ontwikkeltrajecten van WoonZorg Advies zijn primair gericht op het meenemen en enthousiasmeren van alle betrokken medewerkers. We gebruiken creatieve werkvormen die aansluitend bij de belevingswereld en de talenten van uw mensen. Soms speels, soms confronterend, maar altijd positief en steeds met uw veranderdoel in het vizier. Zeker, we kijken ook naar organisatiestructuur en werkprocessen, maar de momenten van de waarheid liggen toch in het contact tussen uw klanten en uw mensen. Medewerkers die andere dingen doen of de dingen anders doen. Dat is de sleutel van uw organisatieontwikkeling.

« terug